零售谷底反彈 僱主招聘仍審慎

有跨國人力機構調查發現，香港僱主招聘意慾維持平穩，17%第二季擬增聘人手，當中以服務業招聘意慾最積極。

有人力顧問指，一直受壓的零售業由谷底反彈，但大市有隱憂，僱主招聘態度審慎，請人主力轉型拓電商，有年資僅3年的數碼營銷人才一跳槽月薪增至逾3萬元。業界亦採取新策略，以低成本快閃店（Pop Up Store）試水溫，帶動聘請合約員工。不過，金融人力市場仍未見活躍，職位空缺較去年同期跌1成。跨國人力資源公司ManpowerGroup 訪問了750名香港僱主，有17%擬在未來3個月增聘人手，3%擬縮減人手，78%未有計劃調整員工人數，來季經季節性調整的淨就業展望指數維持+14%，招聘意慾與上季及去年同期相若，而其中服務業（包括IT、專業服務、酒店業）僱主招聘最積極，錄得+23%就業展望指數，較上季升3個百分點，與去年同期相若。

批發及零售業錄得+11%，與上季及去年同期相若。ManpowerGroup大中華區高級副總裁徐玉珊指，雖然內地旅客消費力持續疲弱，但訪港旅客人數有回升，零售數字跌幅收窄，僱主招聘意慾趨正面，多採取填補自然流失的空缺。她預期復活節假期將刺激消費，帶動僱主招聘人手。

Time Search Recruitment董事總經理沈嘉敏則指，外圍因素有隱憂，人民幣貶值令內地客來港消費意慾不大，業界招聘意慾審慎。不過，業界為了轉型攻電商，會招聘數碼營銷（digital marketing）及策略發展人才，近月有不夠3年經驗、月入2萬多元的數碼營銷自由工作者，跳槽至高檔品牌做數碼營銷，月入增至3萬多元。

為增加銷售，徐玉珊指，有高檔化粧品牌在推出新產品時，會在太古廣場等商場開設快閃店，因而刺激僱主增聘合約員工，提高人手彈性。新鴻基地產（中國）董事馮秀炎指，有本地及外國泡芙、朱古力等食品及精品店在商場開快閃店，租期約2星期至3個月，測試市場反應，因不用交冷氣、管理、裝修等費用，成本比傳統租商舖少3至5成，有逾兩成快閃店轉為長租客。

馮又指，農曆新年後是零售淡季，但店舖按天氣等因素靈活調整，帶動旗下12個商場3月首星期本地消費銷售額較去年同期增5%至10%。另外，今年雙春兼閏月，刺激婚嫁市場，有行家反映至今年年底，酒席預訂有8成滿。

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酒店及餐飲從業員協會總幹事奚鴻泉指出，今年首季酒店入住率約有85至90%，料婚嫁市場有助入住率微升。酒店業主聯會總幹事李漢城則指，業界一直缺人，尤其房服員、餐飲，空缺率逾一成，與去年相若，預計未來兩至三年將有8,000至1萬個酒店房間落成，料推高職位空缺。

不過，受全球經濟不明朗影響，徐玉珊指出，金融業僱主招聘趨審慎，職位空缺較去年同期跌一成，有銀行將後勤部門調遷至印度、菲律賓等其他亞洲國家，以降低成本，業界亦有零星裁員情況。

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